Tous les travailleurs ne constituent pas, via leur employeur, une pension complémentaire importante. Dans les entreprises sans assurance groupe ou avec un régime de pension limité, cela peut avoir un impact significatif sur les revenus à la retraite.
Grâce à la Pension Libre Complémentaire pour les Travailleurs Salariés (PLCS), les travailleurs ont la possibilité de constituer eux-mêmes une pension complémentaire au moyen de retenues sur leur salaire. L'initiative revient au travailleur, mais les cotisations sont prélevées et versées par l'intermédiaire de l'employeur.
Pour les employeurs, il s'agit d'un moyen simple d'offrir à leurs collaborateurs une possibilité supplémentaire de constituer une pension complémentaire, sans supporter de coûts salariaux supplémentaires. Van Dessel accompagne les entreprises et les travailleurs dans la mise en œuvre pratique et le choix d'une solution de pension adaptée.
La Pension Libre Complémentaire pour les Travailleurs Salariés (PLCS) est une formule de pension relevant du deuxième pilier, qui permet aux travailleurs de constituer volontairement une pension complémentaire par l'intermédiaire de leur employeur.
Le travailleur choisit librement d'y adhérer et détermine lui-même le montant de sa cotisation dans les limites prévues par la loi. L'employeur retient cette cotisation sur le salaire net et la verse à une assurance pension ou à un fonds de pension.
Cette formule est particulièrement intéressante pour les travailleurs :
Le capital constitué est versé au moment du départ à la retraite du travailleur.
Couvre la constitution d'un capital pension complémentaire en plus de la pension légale.
Couvre une solution de pension complémentaire pour les travailleurs qui ne bénéficient pas d'une assurance groupe.
Couvre une épargne fiscalement avantageuse grâce à une réduction d'impôt sur les cotisations.
Couvre une grande flexibilité des cotisations, le travailleur pouvant déterminer lui-même le montant de son épargne dans les limites prévues par la loi.
La PLCS est destinée aux travailleurs qui souhaitent renforcer leur pension.
Cette solution est particulièrement adaptée aux :
Bien que l'initiative revienne au travailleur, l'employeur joue un rôle administratif en prélevant la cotisation via la fiche de paie.
La cotisation à une PLCS est entièrement déterminée par le travailleur lui-même, dans les limites prévues par la loi.
La cotisation maximale s'élève généralement à 3 % du salaire brut perçu deux ans auparavant, avec un plafond fixé par la législation. Lorsqu'une assurance groupe existe déjà, le montant disponible est adapté en fonction de la pension complémentaire déjà constituée.
La cotisation est automatiquement retenue sur la fiche de paie et versée à l'organisme de pension.
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