De plus en plus d'entreprises souhaitent offrir à leurs collaborateurs une sécurité financière supplémentaire pour l'avenir. En complément de la pension légale, une pension complémentaire joue un rôle important pour préserver le niveau de vie après le départ à la retraite.
Avec un Engagement Individuel de Pension (EIP) pour travailleurs, un employeur peut constituer une pension complémentaire au profit d'un collaborateur spécifique, par exemple un cadre ou un profil clé. Cette pension est constituée au moyen d'une assurance pension individuelle financée par l'employeur.
Pour les entreprises, il s'agit d'un moyen efficace de récompenser, motiver et fidéliser les talents. Van Dessel accompagne les entreprises dans la mise en place d'une solution de pension adaptée à leur politique RH et à leur stratégie de rémunération.
Une Engagement Individuel de Pension (EIP) pour travailleurs est une assurance pension complémentaire souscrite par un employeur au profit d'un collaborateur déterminé.
Grâce à cette assurance, le travailleur constitue un capital pension complémentaire en plus de :
Les primes sont payées par l'employeur et versées dans une assurance pension ou un fonds de pension. Le capital constitué est versé au moment du départ à la retraite du travailleur.
Cette formule s'inscrit dans le cadre du deuxième pilier de pension, par lequel les employeurs contribuent à la constitution d'une pension complémentaire pour leurs travailleurs.
Couvre la constitution d'un capital pension complémentaire en plus de la pension légale.
Couvre une solution de pension individuelle destinée aux collaborateurs clés ou aux cadres.
Couvre un avantage financier complémentaire pour les travailleurs, sans impact direct sur leur salaire net.
Couvre un instrument puissant pour récompenser et retenir les talents au sein de l’entreprise.
Un plan de pension individuel peut être souscrit pour :
Contrairement à une assurance groupe, un engagement individuel de pension ne s'applique pas à l'ensemble des travailleurs, mais à un collaborateur spécifique ou à un groupe restreint de collaborateurs.
La prime d'un plan de pension individuel est déterminée par plusieurs facteurs :
Un plan de pension individuel est toujours adapté à la situation de l'entreprise et du travailleur. Un montant maximal peut être versé chaque année. Le plan ne peut être mis en place que si tous les collaborateurs de l'entreprise bénéficient déjà d'une assurance de base, il ne peut être utilisé qu'à titre occasionnel et ne peut plus être instauré durant les trois dernières années de la carrière du travailleur.
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