Un PLCI est destiné aux indépendants et offre des avantages fiscaux et sociaux. Une EIP est souscrite via une société et permet souvent une constitution de pension plus élevée pour les dirigeants d'entreprise.
Solutions
Engagement individuelle de pension (EIP)
En tant que dirigeant d'entreprise avec une société, il est important de bien planifier non seulement votre entreprise, mais aussi votre avenir financier personnel. Avec un Engagement Individuel de Pension (EIP), vous constituez une pension complémentaire de manière fiscalement avantageuse via votre société.
Un EIP est l'une des solutions de pension les plus utilisées pour les dirigeants d'entreprise. Votre société paie les primes tandis que vous constituez personnellement un capital de pension supplémentaire pour plus tard. Vous combinez ainsi constitution de pension, optimisation fiscale et sécurité financière.
Qu'est-ce qu'une assurance engagement individuel de pension (EIP) ?
Une Engagement Individuel de Pension (EIP) est une assurance pension souscrite par une société pour son dirigeant d'entreprise. Grâce à cette assurance, le dirigeant constitue une pension complémentaire en plus de la pension légale.
Les primes sont payées par la société et sont, sous certaines conditions, fiscalement déductibles comme charge pour la société. Le capital constitué est versé lors de la retraite ou peut, dans certains cas, être utilisé pour le financement immobilier.
Une EIP peut également contenir des garanties complémentaires, telles qu'une couverture en cas de décès ou une protection en cas d'incapacité de travail.
Quels sont les avantages ?
Couvre la constitution d'une pension complémentaire via votre société.
Permet une optimisation fiscale car les primes sont déductibles en tant que charges pour la société.
Offre une protection financière à votre famille grâce à une garantie décès.
Offre une sécurité supplémentaire en cas d'incapacité de travail grâce à des garanties complémentaires.
Pour qui cette assurance est-elle destinée ?
Une IPT s'adresse aux dirigeants d'entreprise qui exercent via une société et qui souhaitent compléter leur pension de manière fiscalement avantageuse. Une autre condition importante est que le gérant se verse chaque mois un salaire brut fixe.
Les publics cibles typiques sont :
- Dirigeants d'entreprise indépendants ayant une SRL, SA ou une autre société
- Administrateurs ou gérants d'une société
- Entrepreneurs qui souhaitent utiliser leur société pour la constitution de leur pension
Pour les indépendants sans société, la PLCI est souvent la première étape dans la constitution d'une pension.
Qu’est-ce qui est assuré et qu’est-ce qui ne l’est pas ?
Qu’est-ce qui est assuré ? Les couvertures possibles sont :
- Constitution d'un capital pension complémentaire
- Versement du capital au moment de la retraite
- Couverture décès au profit des bénéficiaires
- Protection complémentaire en cas d'incapacité de travail
Qu’est-ce qui n’est pas assuré ?
- Retraits avant l'âge de la pension en dehors des possibilités prévues par la loi
- Garanties qui ne sont pas prévues dans le contrat
- Constitution d'une pension dépassant les limites fiscales légales (règle des 80 %)
Combien coûte cette assurance ?
La prime d’une EIP dépend de plusieurs facteurs, tels que :
- Votre revenu actuel en tant que dirigeant d’entreprise
- Votre âge et votre planification de retraite
- Situation familiale
- Le capital de pension souhaité
- La règle légale des 80 % (qui détermine combien de pension complémentaire peut être fiscalement autorisée)
Dans ces limites, votre société peut verser des primes fiscalement déductibles, ce qui fait de l’EIP une solution de pension souvent très efficace pour les dirigeants d’entreprise.
Un conseiller vous aide à déterminer la prime et la structure optimales.
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