Un package salarial attrayant ne se limite plus aujourd’hui à un simple salaire. Les employés accordent de plus en plus d’importance aux avantages complémentaires qui contribuent à leur sécurité financière et à leur bien-être à long terme.
Avec une assurance groupe, vous, en tant qu’employeur, contribuez à l’avenir de vos collaborateurs. Cette assurance pension complémentaire offre aux salariés une protection financière supplémentaire en plus de la pension légale, et peut également être étendue avec des garanties en cas de décès et d’incapacité de travail.
Pour les entreprises, une assurance groupe est un outil puissant pour attirer les talents, motiver vos collaborateurs et se positionner comme employeur attractif. Van Dessel vous aide à élaborer une assurance groupe qui correspond à votre politique RH, votre budget et la structure de votre personnel.
Une assurance groupe est une assurance collective contractée par un employeur au profit de ses employés. Cette assurance fait partie du deuxième pilier de pension et a pour objectif de constituer une pension complémentaire en plus de la pension légale.
Une assurance groupe comprend généralement trois éléments importants:
Selon la formule choisie, l'employeur peut prévoir une ou plusieurs de ces garanties.
La prime est généralement entièrement payée par l’employeur, même si dans certains cas, une participation des travailleurs est aussi possible.
Couvre la constitution d’un capital de pension complémentaire en plus de la pension légale.
Offre une protection financière aux proches grâce à une garantie décès.
Couvre la perte de revenu en cas d'incapacité de travail de longue durée lorsque des garanties complémentaires sont prévues.
Couvre un avantage extralégal attrayant qui vous permet d’attirer, de motiver et de fidéliser vos collaborateurs.
Une assurance groupe peut être organisée pour :
Les contributions de pension varient souvent selon le niveau de fonction au sein de l’organisation. En pratique, on observe souvent les valeurs indicatives suivantes sur la base du salaire annuel brut :
| Catégorie de fonction | Contribution indicative de l’employeur |
| Fonctions de base | 3% à 4% |
| Cadres | 4% à 6% |
| Management et direction | 6% à 10% |
Chaque entreprise définit elle-même sa politique de pension dans le cadre légal.
La prime d’une assurance groupe est déterminée par plusieurs facteurs:
Beaucoup d’employeurs fixent leur budget comme un pourcentage du salaire annuel brut de l’employé.
Comme chaque entreprise a des objectifs différents, une assurance groupe est toujours élaborée sur mesure.
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