Een aantrekkelijk loonpakket bestaat vandaag uit meer dan alleen een salaris. Werknemers hechten steeds meer belang aan extra voordelen die bijdragen aan hun financiële zekerheid en welzijn op lange termijn.
Met een groepsverzekering bouwt u als werkgever mee aan de toekomst van uw medewerkers. Deze aanvullende pensioenverzekering biedt werknemers extra financiële bescherming bovenop het wettelijk pensioen en kan bovendien uitgebreid worden met waarborgen bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
Voor ondernemingen is een groepsverzekering een krachtig instrument om talent aan te trekken, medewerkers te motiveren en zich als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Van Dessel helpt u bij het uitwerken van een groepsverzekering die aansluit bij uw HR-beleid, budget en personeelsstructuur.
Een groepsverzekering is een collectieve verzekering die een werkgever afsluit ten voordele van zijn werknemers. De verzekering maakt deel uit van de tweede pensioenpijler en heeft als doel een aanvullend pensioen op te bouwen bovenop het wettelijk pensioen.
Een groepsverzekering bestaat doorgaans uit drie belangrijke onderdelen:
Afhankelijk van de gekozen formule kan de werkgever één of meerdere van deze waarborgen voorzien.
De premie wordt meestal volledig door de werkgever betaald, al zijn werknemersbijdragen in bepaalde gevallen ook mogelijk.
Dekt de opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal bovenop het wettelijk pensioen.
Dekt financiële bescherming voor nabestaanden via een overlijdenswaarborg.
Dekt inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid wanneer aanvullende waarborgen worden voorzien.
Dekt een aantrekkelijk extralegaal voordeel waarmee u medewerkers kunt aantrekken, motiveren en behouden.
Een groepsverzekering kan worden ingericht voor:
De pensioenbijdragen verschillen vaak naargelang het functieniveau binnen de organisatie. In de praktijk zien we vaak volgende richtwaarden op basis van het bruto jaarloon:
| Functiecategorie | Indicatieve werkgeversbijdrage |
| Basisfuncties | 3% tot 4% |
| Kaderleden | 4% tot 6% |
| Management en directie | 6% tot 10% |
Elke onderneming bepaalt zelf haar pensioenbeleid binnen het wettelijke kader.
De premie van een groepsverzekering wordt bepaald door verschillende factoren:
Veel werkgevers bepalen hun budget als een percentage van het bruto jaarloon van de werknemer.
Omdat elke onderneming andere doelstellingen heeft, wordt een groepsverzekering steeds op maat uitgewerkt.
een partner op maat
Wij vertrekken vanuit uw specifieke situatie en nemen de tijd om uw risico's, behoeften en doelstellingen grondig te begrijpen. Zo krijgt u advies en begeleiding die aansluiten bij uw onderneming en dagelijkse praktijk.
al 80 jaar in verzekeringen
Dankzij onze jarenlange ervaring analyseren wij uw risico's en verzekeringsbehoeften met een brede blik. We zorgen voor een doordachte aanpak, duidelijke oplossingen en de juiste bescherming voor uw onderneming.
meer dan standaardverzekeringen
Geen standaardformules, maar oplossingen die afgestemd zijn op uw activiteiten en uitdagingen. Van analyse en implementatie tot ondersteuning bij schadegevallen: wij zorgen voor een aanpak die werkt in de praktijk.
Wij analyseren uw activiteiten, contractuele verplichtingen en risico’s. U ontvangt een helder voorstel op maat van uw onderneming.
Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op voor persoonlijk advies.
Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden of wilt u uw situatie graag bespreken met een specialist? Onze collega's helpen u graag verder.