Steeds meer ondernemingen willen hun medewerkers extra financiële zekerheid bieden voor later. Naast het wettelijk pensioen kan een aanvullend pensioen een belangrijke rol spelen om de levensstandaard na pensionering te behouden.
Met een Individuele Pensioentoezegging voor werknemers (IPT) kan een werkgever een aanvullend pensioen opbouwen voor een specifieke medewerker, bijvoorbeeld een kaderlid of sleutelprofiel. Dit gebeurt via een individuele pensioenverzekering die door de werkgever wordt gefinancierd.
Voor bedrijven is dit een interessante manier om talent te belonen, te motiveren en te behouden. Van Dessel helpt ondernemingen bij het opzetten van een pensioenoplossing die aansluit bij hun HR-beleid en beloningsstrategie.
Een Individuele Pensioentoezegging (IPT) voor werknemers is een aanvullende pensioenverzekering die door een werkgever wordt afgesloten voor een individuele medewerker.
Via deze verzekering bouwt de werknemer een aanvullend pensioenkapitaal op bovenop:
De premies worden betaald door de werkgever en worden gestort in een pensioenverzekering of pensioenfonds. Het opgebouwde kapitaal wordt uitbetaald wanneer de werknemer met pensioen gaat.
Deze formule maakt deel uit van de tweede pensioenpijler, waarbij werkgevers bijdragen aan de aanvullende pensioenopbouw van werknemers.
Dekt de opbouw van een aanvullend pensioenkapitaal bovenop het wettelijk pensioen.
Dekt een individuele pensioenoplossing voor sleutelmedewerkers of kaderleden.
Dekt een extra financieel voordeel voor werknemers, zonder directe impact op het nettoloon.
Dekt een sterk instrument om talent te belonen en te behouden binnen de onderneming.
Een individueel pensioenplan kan worden afgesloten voor:
In tegenstelling tot een groepsverzekering geldt een individuele pensioentoezegging niet voor alle werknemers, maar voor één specifieke medewerker of een beperkte groep.
De premie voor een individueel pensioenplan wordt bepaald door verschillende factoren:
Een individueel pensioenplan wordt altijd afgestemd op de situatie van de onderneming en werknemer. Er geldt een maximaal bedrag per jaar. Het plan kan pas worden gestart als iedereen binnen het bedrijf een basisverzekering heeft, mag alleen occasioneel toegepast worden, en niet in de laatste drie jaar van iemands loopbaan.
een partner op maat
Wij vertrekken vanuit uw specifieke situatie en nemen de tijd om uw risico's, behoeften en doelstellingen grondig te begrijpen. Zo krijgt u advies en begeleiding die aansluiten bij uw onderneming en dagelijkse praktijk.
al 80 jaar in verzekeringen
Dankzij onze jarenlange ervaring analyseren wij uw risico's en verzekeringsbehoeften met een brede blik. We zorgen voor een doordachte aanpak, duidelijke oplossingen en de juiste bescherming voor uw onderneming.
meer dan standaardverzekeringen
Geen standaardformules, maar oplossingen die afgestemd zijn op uw activiteiten en uitdagingen. Van analyse en implementatie tot ondersteuning bij schadegevallen: wij zorgen voor een aanpak die werkt in de praktijk.
Wij analyseren uw activiteiten, contractuele verplichtingen en risico’s. U ontvangt een helder voorstel op maat van uw onderneming.
Vraag vrijblijvend een offerte aan of neem contact op voor persoonlijk advies.
Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden of wilt u uw situatie graag bespreken met een specialist? Onze collega's helpen u graag verder.