Heureusement, l'employeur peut mettre en place une police pour ses autres employés, grâce à notre médiation. Dans ce cas, nous pouvons également assurer les membres de la famille de ces employés, à titre facultatif (et par le biais d'une déduction salariale). Cela vaut tant pour les employés déjà couverts par la branche que pour ceux couverts par le plan complémentaire de l'employeur. Si l'employeur utilise la déduction salariale, cela n'entraîne pas non plus de coûts supplémentaires.
En cas de questions ou pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.
