Recente pensioenmaatregelen: welke impact hebben ze op uw aanvullend pensioen?

Voor werkgevers is het belangrijk om deze evoluties goed op te volgen. Sommige maatregelen zijn al van kracht, andere worden de komende jaren ingevoerd. Ze kunnen een invloed hebben op zowel de opbouw van pensioenreserves als op de uiteindelijke uitbetaling van het pensioenkapitaal. 

We zetten de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk op een rij. 

1. De Wijninckx-bijdrage stijgt naar 12,5% 

Sinds 1 januari 2026 is de zogenaamde Wijninckx-bijdrage aanzienlijk verhoogd. Waar deze bijdrage vroeger 3% bedroeg, is ze nu gestegen naar 12,5%. 

Deze bijdrage is verschuldigd wanneer het totaal van het wettelijk en aanvullend pensioen boven een bepaalde pensioendoelstelling uitkomt. Die doelstelling is gekoppeld aan het maximale wettelijke pensioen voor ambtenaren. 

Vooral bij hogere lonen of uitgebreide pensioenplannen kan deze bijdrage dus sneller een rol spelen. Daarom is het belangrijk om bestaande pensioenplannen regelmatig te evalueren. 

2. Eén uniform tarief voor de solidariteitsbijdrage 

Ook bij de solidariteitsbijdrage zijn er wijzigingen doorgevoerd. Sinds 2026 geldt er één uniform tarief van 2% op uitkeringen uit de tweede pijler. 

Vroeger werd gewerkt met verschillende schijven, maar dat systeem is nu vereenvoudigd. De bijdrage wordt nog steeds ingehouden bij de uitbetaling van het pensioenkapitaal. 

Daarnaast komt er vanaf 1 juli 2027 een bijkomende solidariteitsbijdrage van 2% op het deel van het pensioenkapitaal dat hoger ligt dan 150.000 euro (geïndexeerd). 

Voor hogere pensioenopbouwen kan deze bijkomende bijdrage dus een extra impact hebben op het uiteindelijke netto pensioen. 

3. Mogelijke impact van de centenindex 

Een maatregel die nog verder moet worden uitgewerkt, is de zogenaamde centenindex. Die moet de automatische indexering van hogere lonen en uitkeringen tijdelijk beperken. 

Bij een overschrijding van de spilindex zouden werknemers met een bruto maandloon boven 4.000 euro niet langer een volledige procentuele indexering krijgen, maar een vast bedrag. Bij een indexering van bijvoorbeeld 2% zou dat neerkomen op 80 euro, berekend op een plafond van 4.000 euro bruto. 

Een gelijkaardige aanpak zou ook gelden voor sociale uitkeringen en pensioenen boven 2.000 euro bruto per maand. 

Omdat werkgeversbijdragen voor groepsverzekeringen vaak gebaseerd zijn op het loon, kan deze maatregel ook een beperkte invloed hebben op de verdere opbouw van aanvullende pensioenrechten. 

Volgens de huidige planning zou deze maatregel twee keer worden toegepast, met een eerste mogelijke toepassing begin 2027. 

4. Naar een minimale werkgeversbijdrage van 3% 

De regering wil de tweede pensioenpijler verder versterken. Daarom wordt gewerkt aan een minimale werkgeversbijdrage van 3% tegen 2035. 

Voor werkgevers waar vandaag nog lagere bijdragen gelden, kan dit op termijn betekenen dat pensioenplannen moeten worden aangepast. 

Door hier tijdig rekening mee te houden, kunnen organisaties hun pensioenbeleid geleidelijk laten evolueren zonder plotse aanpassingen. 

5. Hervorming van de 80%-regel 

Tot slot wordt ook de bekende 80%-regel herzien. 

Die regel bepaalt dat het totaal van het wettelijk en aanvullend pensioen samen niet hoger mag zijn dan 80% van het laatste normale brutojaarsalaris. 

De bedoeling van de hervorming is om de berekeningsmethode transparanter te maken en beter te laten aansluiten bij de effectief opgebouwde loopbaan. 

Voor de meeste pensioenplannen zal dit in de praktijk weinig veranderen, maar het zorgt wel voor meer duidelijkheid en rechtszekerheid. 

Een aanvullend pensioen blijft een sterke troef 

Ondanks deze aanpassingen blijft een aanvullend pensioen een van de meest interessante voordelen binnen een verloningspakket. 

Voor werkgevers is het wel belangrijk om hun pensioenplan regelmatig te laten toetsen aan de actuele regelgeving. Zo blijft het plan niet alleen fiscaal en juridisch correct, maar ook aantrekkelijk voor medewerkers. 

Wilt u weten welke impact deze maatregelen kunnen hebben op uw huidige pensioenregeling?Onze experten bekijken graag samen met u of uw pensioenplan nog optimaal aansluit bij de nieuwe context.