Filtered on
Steeds meer ondernemingen werken vandaag internationaal. Medewerkers werken vanuit verschillende landen, bedrijven sturen werknemers tijdelijk naar het buitenland of bouwen internationale teams uit. Dat opent nieuwe opportuniteiten, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op vlak van employee benefits en verzekeringen.
Het Belgische pensioenlandschap blijft in beweging. De federale regering heeft de voorbije periode verschillende maatregelen aangekondigd of ingevoerd die ook gevolgen kunnen hebben voor aanvullende pensioenplannen binnen de tweede pijler.
Het begin van een nieuw jaar gaat vaak gepaard met wijzigingen in regelgeving en fiscaliteit. 2026 vormt daarop geen uitzondering. Door beleidskeuzes van de nieuwe regering en recente begrotingsafspraken treden verschillende maatregelen in werking die een impact kunnen hebben op pensioenopbouw, fiscaal sparen en bijdragen.
Het wettelijk pensioen volstaat voor de meeste Belgen niet om hun levensstandaard na pensionering te behouden. Uit een recente FSMA-studie blijkt dat het aanvullend pensioen in België nog steeds sterk onderbenut wordt. Slechts een deel van de zelfstandigen en werknemers bouwt een aanvullend pensioen op, en de opgebouwde reserves zijn vaak onvoldoende om het inkomensverlies na pensionering op te vangen.
In een competitieve arbeidsmarkt zoeken bedrijven voortdurend naar manieren om medewerkers te belonen en te behouden. De bekende war for talent is intussen geëvolueerd naar een bredere war for people.
Het nieuwe federale regeerakkoord 2025-2029 introduceert een aantal belangrijke fiscale hervormingen, waaronder de invoering van een meerwaardebelasting en belangrijke wijzigingen in het opbouwen van een aanvullend pensioen. Hier zijn de belangrijkste punten die u moet weten:
De nieuwe coalitie heeft een reeks veranderingen aangekondigd die het pensioenstelsel voor werknemers zullen hervormen. Deze maatregelen zijn bedoeld om het systeem eerlijker en duurzamer te maken. Hier zijn de belangrijkste punten die u moet weten.
Het nieuwe federale regeerakkoord 2025-2029 introduceert een reeks hervormingen die mogelijks aanzienlijke gevolgen hebben voor pensioenplannen en vastgoedfinanciering. Houd er rekening mee dat voorgestelde maatregelen nog moeten worden uitgevoerd en pas van toepassing zijn nadat ze zijn omgezet in wet- en regelgeving. De situatie kan dus nog veranderen, en bepaalde maatregelen kunnen worden gewijzigd of ingetrokken. We bekijken de wijzigingen een voor een. Starten doen we met de impact op de pensioenplannen.
In juni kondigden we al aan dat het minimumrendement voor aanvullende pensioenen vanaf 2025 zal stijgen. Nu is het officieel bevestigd door de toezichthouder FSMA: uw werkgever moet vanaf 2025 een rendement van minstens 2,5 procent garanderen op de stortingen in uw aanvullend pensioen, in plaats van 1,75 procent.
Bij de aankoop of verbouwing van vastgoed denkt u waarschijnlijk aan een klassieke hypothecaire lening of het gebruik van eigen spaargeld. Maar wist u dat u ook uw aanvullend pensioenkapitaal kunt inzetten, zelfs als u nog aan het sparen bent? Vastgoedfinanciering via de tweede pensioenpijler biedt zowel werknemers als zelfstandigen een interessant alternatief voor de traditionele woonlening.
Vanaf 1 juli 2025 wordt in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) een sectoraal aanvullend pensioenplan ingevoerd voor de bedienden die actief zijn in deze ondernemingsactiviteiten, ook wel “de spiegelbedienden” genoemd. Dit is een eerste stap in de wettelijk verplichte harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden, die uiterlijk op 1 januari 2030 afgerond moet zijn.
Op 1 juni van elk jaar wordt het wettelijk minimumrendement voor aanvullende pensioenen in België bepaald. Dit rendement is van toepassing op de tweede pijler van het pensioenstelsel, waarbij werknemers en werkgevers bijdragen aan een aanvullend pensioen boven op het wettelijk pensioen.