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Les avantages sociaux sont presque indisociables d'un régime de rémunération moderne. Ces avantages sociaux protègent les employés contre les risques financiers de maladie, d'accident, de retraite ou de décès. En partie à cause de la taxe, ils sont un outil important pour les attirer et les garder motivés. En tant qu'employeur, vous bénéficiez en effet d'une imposition favorable.

 

Pour offrir ces avantages sociaux il est préférable de faire appel à un partenaire ayant une expertise dans le domaine. Parce que votre plan d'avantages sociaux ne sera couronné de succès que s'il contient les couvertures adéquates, que si le financement est correct et les avantages communiqués clairement à vos employés. En outre, cela concerne des produits fiscaux complexes que le législateur contrôle de façon stricte. En outre une surveillance étroite est nécessaire parce qu'il ya des changements fréquents dans la législation.

Votre package d'avantages sociaux peut être composé de différents éléments :

  • plan frais médicaux (hospitalisation, soins dentaires, frais ambulatoires, ...) ;
  • plan revenus garantis (incapacité de travail des suites de maladies et d'accidents (privés)) ;
  • constitution de pension ;
  • couverture décès.

 

Vous pouvez également chosiir pour une forme moins classique :

  • Un plan cafétéria donne à vos employés la possibilité de participer à la composition de leur package d'avantages sociaux. Pour un certain budget ils choisissent les garanties les plus adaptées à leur situation personnelle.
  • Un plan bonus est une alternative intéressante pour un bonus distribué en cash. En fonction de l'obtention d'un ou plusieurs objectifs, ce genre de plan permet d'effectuer un versement dans une assurance-groupe.

 

Si vous avez déjà un plan empoyee benefits, vous pouvez nous contacter pour un audit. Avec une telle analyse vous apprendrez beaucoup sur votre assurance groupe actuelle :

  • Est-ce que mon plan respecte la législation actuelle ?
  • La structure des coûts et tarifs est-elle bien optimale ?
  • Quel est le rendement de mon plan ?
  • Qu'en est-il de la solvabilité et de la vitesse de réaction des compagnies d'assurance qui sont liées à mon plan ?
  • Est-ce que mon plan peut être géré en utilisant des systèmes online ?

 

En quoi faisons-nous la différence ?

 
  • Nous vous aidons aussi bien à la création d'un nouveau plan employee benefits qu'à à la reprise d'un package existant.
  • Un travail sur mesure est dans cette matière plus important que jamais. Nous développons ou retravaillons toujours votre plan en concertation avec vous et en fonction de vos politique et budget RH.
  • Les avantages sociaux sont souvent sous-estimés par vos employés. D'une part à cause de leur complexité, d'autre part à cause d'une communication inadéquate à propos des avantages. Nous veillons à ce que vos employés comprennent leurs avantages et puissent en estimer la valeur par la mise en place d'info-sessions et la mise à disposition de documents d'inventaire clairs.
  • Nous fournissons un soutien pour les entreprises opérant à l'étranger. Grâce à notre appartenance à des réseaux internationaux, nous proposons des plans d'avantages sociaux qui sont parfaitement adaptés à la législation locale.
  • Les avantages sociaux ont en permanence été adaptés par toutes les modifications légales, l'évolution des marchés financiers et la population ... Nous maintenons votre plan toujours à jour grâce à une surveillance étroite, notre supervision et encadrement.

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